Guia de Aprendizaje Nro 7

1.   IDENTIFICACION DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Código: PSLIPM-PL- RRU -07		Fecha:  24 - 08 - 2011
Programa de Formación   Tecnología en Gestión Empresarial.			Duración máx. etapa Lectiva		18 meses
			Duración máx. etapa Productiva		6 meses
			Duración de la Formación		24 meses
Proyecto Formativo PRESTACION DE SERVICIOS DE LOGISTICA PARA LA ORGANIZACIÓN DE EVENTOS E IMPLEMENTACION DE PLANES DE MEJORAMIENTO QUE GARANTICEN LA SATISFACCION DE LOS CLIENTES.
Fase del Proyecto Formativo: PLANEACION			Duración en horas: 268
Actividad del Proyecto Formativo: Medir tiempos para coordinar el talento humano teniendo en cuenta los objetivos, estrategias e indicadores de gestión			Duración en horas: 36
Competencia: 210101005 Dirigir el talento humano según necesidades de la organización..			Duración en horas: 140
Resultado de Aprendizaje: 21010100501  Coordinar el talento humano de acuerdo  con los objetivos, estrategias e indicadores de gestión según tiempos y recursos.			Duración en horas: 36
Actividad de Enseñanza – Aprendizaje – Evaluación:                     Retomar los principios, valores, objetivos, metas, estrategias  y políticas organizacionales, planteados en la anterior guía, para definir el manual de funciones, reglamento interno y manual de procedimientos. Plantear la descripción de cargos y dirección del talento humano Llevar a cabo el análisis de cargos de acuerdo a los conocimientos y competencias requeridas en cada cargo y función       Buscar el perfil del talento humano       Establecer las políticas laborales				Duración en horas: 36
Modalidad(es) de formación: Presencial

2.   INTRODUCCIÓN

Respetado Aprendiz: Esta  es la séptima    guía de aprendizaje, en la cual usted encontrara los lineamientos para desarrollar las actividades que le permitirán lograr el resultado de aprendizaje: 210101005 Dirigir el talento humano según necesidades de la organización, correspondiente a la fase de planeación de su proyecto de formación; con esta guía usted adquirirá los conocimientos necesarios  que le permitirán lograr las competencias básicas en el área del conocimiento de:  Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.

Proceso de instrucción

Se recomienda que su participación en el desarrollo  de la presente guía se realice de manera responsable y comprometida, así, como las fortalezas  en la toma de decisiones, para elaborar un buen plan de dirección de talento humano,  recuerde que de usted depende su proceso de formación, el aprendizaje autónomo  son factores de éxito que garantizan el cumplimiento de los objetivos propuestos en esta guía.

-  Las actividades de aprendizaje se realizarán de forma individual y grupal. Para esto el aprendiz se apoyara en las siguientes ayudas didácticas:

• Debate
• Plenaria
• Mesa redonda
• Planteamiento por grupos la forma de reglamentar la Sociedad de PROEMPRESA.

Señor aprendiz usted dispone para el desarrollo de la presente guía hasta el día 06 de Septiembre.

3.         PLANTEAMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS Y ACTIVIDADES DE     

            APRENDIZAJE.

3.1       Desarrollo de las Tareas que lo llevaran a cumplir las Actividades de Aprendizaje:

1-    Realizar lecturas de los documentos de apoyo

2-    Realizar consultas

3-    Atención en clase

4-    Participación en clase

5-    Socialización en clase utilizando las técnicas  mencionadas en esta guia

6-    Preparar las socializaciones

Temas de la actividad de aprendizaje

1.    Objetivos, metas, estrategias  y políticas organizacionales

2.    Principios y valores de la organización

3.    Dirección del talento humano

4.    Conocimientos y competencias requeridas en cada cargo y función

5.    Perfil del talento humano

6.    Políticas laborales

7.    Objetivos y estrategias en los procesos de aprovisionamiento, producción y  distribución

8.    Funciones: tipos, resultados esperados en cada función

9.    Diagnósticos

10.  Planes de mejoramiento

11.  Deficiencias en el rendimiento

12.  Programación de actividades

13.  Recursos y medios requeridos para el desarrollo de las funciones

3.2       Elabore el desarrollo de una actividad didáctica planteada en la guía con el fin de lograr el resultado de aprendizaje de esta guía. (Socialización)

Tiempo estimado para el para el desarrollo de la actividad: 4 horas

3.3  Consultar: 

Planes de mejoramiento

Deficiencias en el rendimiento

      Programación de actividades

      Recursos y medios requeridos para el desarrollo de las funciones

APLICACIÓN DEL APRENDIZAJE

El trabajo de esta guía nos permitirá desarrollar la estructurara  organizacional de  la sociedad PROEMPRESA CONSULTORES Y ASESORES S.A.S,  con el fin de empezar a operar en el municipio de Mocoa e  interactuar con las diferentes titulaciones de la Sede Maguare, prestando el servicio de logística.

 Para la elaboración del manual de funciones y procedimientos con su grupo colaborativo diseñe una simulación de reclutamiento y selección de personal para PROEMPRESA. Esta labor la realizara un 90% en el ambiente formación.

 

4      EVALUACIÓN

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE	CRITERIOS DE EVALUACION	TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION
Evidencias de conocimientos
Respuesta escrita a cuestionario sobre los temas propuestos en la guia.	Programa el talento humano de acuerdo con las necesidades de las unidades de negocio	TÉCNICA Respuesta a preguntas INSTRUMENTO Cuestionario IEC07-MSR-EJ-RRU-07
Evidencias de Desempeño
Procedimiento de desarrollo de la técnica didáctica plenaria, mesa redonda, debate	Realizar el entrenamiento y la capacitación del talento humano teniendo en cuenta los principios y valores de la organización	TÉCNICA Valoración de productos INSTRUMENTO Lista de verificación
-Aplicación y desarrollo de la simulación para selección y reclutamiento de personal	Dirigir el talento humano según actividades programadas, disponibilidad de tiempo y recursos	TÉCNICA Valoración de productos INSTRUMENTO Lista de verificación

5. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS

Centro de formación, aulas de formación, laboratorio, Biblioteca, Internet, Computador.

MEDIOS

-Guía de aprendizaje.

-Instrumentos de evaluación

RECURSOS

Video beam, fichas de ayuda

6. GLOSARIO

Selección, Reclutamiento, Direccion, Manual de funciones, Manual de procedimientos.

7. BIBLIOGRAFIA

www. Google.com

http://www. Monografías.com

http://www.Gerencie.com

Elaborada por:  Magdalena Gelpud Mora		Fecha	Agosto 2011
Aceptada por:		Fecha	Agosto 2011