Guia nro 21

1.   IDENTIFICACION DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Código: PSLIPM-RRU -21		Fecha:  13 - 03 - 2012
Programa de Formación   Tecnología en Gestión Empresarial.			Duración máx. etapa Lectiva		18 meses
			Duración máx. etapa Productiva		6 meses
			Duración de la Formación		24 meses
Proyecto Formativo PRESTACION DE SERVICIOS DE LOGISTICA PARA LA ORGANIZACIÓN DE EVENTOS E IMPLEMENTACION DE PLANES DE MEJORAMIENTO QUE GARANTICEN LA SATISFACCION DE LOS CLIENTES.
Fase del Proyecto Formativo: EJECUCION			Duración en horas: 1707
Actividad del Proyecto Formativo:   Implementar  propuestas de mejoramiento para fortalecer las relaciones interpersonales y laborales teniendo en cuenta las políticas de la organización con el fin de prever los recursos del plan de acuerdo a las necesidades.			Duración en horas: 30
Competencia: 210601009  Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.			Duración en horas: 140
Resultado de Aprendizaje: 21060100903 Implementar las propuestas de mejoramiento de las relaciones interpersonales y laborales de acuerdo con las políticas de la organización y prever los recursos para el plan teniendo en cuenta las necesidades de la organización.			Duración en horas: 28
Actividad de Enseñanza – Aprendizaje – Evaluación:       Tomando como complemento la guía 20 elaborar el diseño de    propuestas de mejoramiento  del clima organizacional    Elaborar el Manual de Funciones teniendo en cuenta la empresa      y el organigrama     Plantear las estrategias y políticas empresariales    Consultar las formas de verificación -         Técnicas, Concepto, Importancia y Procedimiento -         Verificación del cumplimiento del objetivo				Duración en horas: 30
Modalidad(es) de formación: Presencial

2.   INTRODUCCIÓN

Respetado Aprendiz: Esta  es la guía  de aprendizaje numero 21, en la cual usted encontrara los lineamientos para desarrollar las actividades que le permitirán lograr el resultado de aprendizaje 21060100903 Implementar las propuestas de mejoramiento de las relaciones interpersonales y laborales de acuerdo con las políticas de la organización y prever los recursos para el plan teniendo en cuenta las necesidades de la organización.; con esta guía usted adquirirá los conocimientos necesarios  que le permitirán lograr las competencias básicas en el área del conocimiento de:  Implementar las propuestas de mejoramiento de las relaciones interpersonales y laborales de acuerdo con las políticas de la organización y preveer los recursos para el plan teniendo en cuenta las necesidades de la organización.

 Proceso de instrucción

Se recomienda que su participación en el desarrollo  de la presente guía se realice de manera responsable y comprometida, así, como también lo aprendido en el transcurso de la formación.

Las actividades de aprendizaje se realizarán de forma individual y grupal. Para esto es importante que ustedes, continúen trabajando en la empresa con  la cual puedan desarrollen la competencia ya que así facilitaran el proceso y el mismo tiende a ser mas real.

Técnicas didácticas

• Foro
• Panel
• Plenaria
• Dinámica  

Señor aprendiz usted dispone para el desarrollo de la presente guía desde el 13 de marzo hasta el día 21 de marzo 2012, fecha en la cual se llevara a cabo la evaluación de conocimiento y la verificación de desempeño y producto.

3.         PLANTEAMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS Y ACTIVIDADES DE     

            APRENDIZAJE.

3.1  Desarrollo de las Tareas que lo llevaran a cumplir las Actividades de Aprendizaje:

·         Diseño de propuestas de mejoramiento  del clima organizacional

·         Manual de Funciones

·         Estrategias y políticas empresariales

·         Verificación

-         Técnicas, Concepto, Importancia y Procedimiento

-         Verificación del cumplimiento del objetivo

3.1  APLICACIÓN DEL APRENDIZAJE:

3.2  Organizarse en grupos colaborativos para conformar los siguientes equipos, y utilizando una de las técnicas antes  mencionadas sin excepción, Trabajar el diseño de la propuesta de mejoramiento y el proyecto de manual de funciones.  Toda esta temática aplicada a una empresa.

·         Grupo uno  Diseño de propuestas de mejoramiento  del clima organizacional

Manual de Funciones, Estrategias y políticas empresariales, Verificación: Técnicas, Concepto, Importancia y Procedimiento, Verificación del cumplimiento del objetivo

·         Grupo dos  Diseño de propuestas de mejoramiento  del clima organizacional

Manual de Funciones, Estrategias y políticas empresariales, Verificación: Técnicas, Concepto, Importancia y Procedimiento, Verificación del cumplimiento del objetivo

·         Grupo tres  Diseño de propuestas de mejoramiento  del clima organizacional

Manual de Funciones, Estrategias y políticas empresariales, Verificación: Técnicas, Concepto, Importancia y Procedimiento, Verificación del cumplimiento del objetivo.

·         Grupo cuatro  Diseño de propuestas de mejoramiento  del clima organizacional

Manual de Funciones, Estrategias y políticas empresariales, Verificación: Técnicas, Concepto, Importancia y Procedimiento

-         Verificación del cumplimiento del objetivo

·         Grupo cinco  Diseño de propuestas de mejoramiento  del clima organizacional

Manual de Funciones, Estrategias y políticas empresariales, Verificación: Técnicas, Concepto, Importancia y Procedimiento, Verificación del cumplimiento del objetivo

4      EVALUACIÓN

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE	CRITERIOS DE EVALUACION	TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION
Evidencias de conocimientos
-Respuesta a preguntas		TÉCNICA Respuesta a Preguntas INSTRUMENTO Cuestionario IEC16-PLSIPM- PL-RRU-16
Evidencias de Desempeño
Diseña el manual de funciones para dar respuesta a las situaciones encontradas.	Argumenta con compromiso las necesidades de mejoramiento del clima organizacional. Redacta metódicamente los objetivos para un estudio de clima organizacional.	TÉCNICA Valoración de desempeño INSTRUMENTO Lista de verificación
Aplica rigurosamente  las etapas, los principios básicos y las técnicas de planeación	Diagnostica con objetividad la situación actual del clima organizacional Aplica rigurosamente  las etapas, los principios básicos y las técnicas de planeación	TÉCNICA Valoración de productos INSTRUMENTO Lista de verificación

Elaborada por: Magdalena Gelpud Mora		Fecha	Marzo 13 de 2012
Aceptada por:		Fecha	Marzo 13 de 2012